The Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance at Village Health Center X

Felix Chandra

doi:10.59890/ijma.v3i4.188

Authors

Felix Chandra Universitas Pattimura

DOI:

https://doi.org/10.59890/ijma.v3i4.188

Keywords:

Work Motivation, Job Satisfaction, Performance, Human Resource Management

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and job satisfaction on the performance of Community Health Center employees. The study employed a quantitative approach using a survey technique through the distribution of questionnaires to 35 respondents. Prior to analysis, the research instruments were tested for validity and reliability to ensure the accuracy and consistency of the data obtained. Furthermore, classical assumptions, including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity were examined to ensure the appropriateness of the regression model. The data were then analyzed using multiple regression with partial tests. The results indicated that work motivation had a positive and significant effect on employee performance, while job satisfaction also positively and significantly influenced performance. These findings confirm that enhancing employee motivation and job satisfaction is a crucial factor in supporting the performance of Community Health Centers, thereby improving the quality of health services provided to the community.

References

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340

Annaassya, A. A., & Taufiqurahman, E. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Pegadaian Kantor Wilayah IX Jakarta 2 Tahun 2024). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 11(4), 1–10.

Chandra, F., & Maghfirah, N. (2025). Dynamics of Job Satisfaction; Analysis of the Influence of Job Placement and Self-Efficacy. Public Policy ; Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik Dan Bisnis, 6(1), 109–123. https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v6.i1.p109-123

Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25. https://doi.org/10.47201/jamin.v3i2.74

Febrian, Y., Abidin, Z., & Wahyulina, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Mataram. ALEXANDRIA (Journal of Economics, Business, & Entrepreneurship), 4(2), 99–105. https://doi.org/10.29303/alexandria.v4i2.472

Firli, R. D., & Kuswinarno, M. (2024). Peran Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan Pabrik Rokok. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Teknologi, 1(2), 88–97. https://doi.org/10.61132/jumaket.v1i2.173

Hehanussa, F. A. (2020). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN MAJENE. JURNAL MIRAI MANAGEMENT , 5(1), 354–369.

Herlambang, P. G. D., Sukanti, N. K., & Juni Antari, A. A. A. (2022). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SMA NEGERI 1 BANGLI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Equilibrium, 8(2), 335–341. https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v8i2.985

Ilham, M. (2022). PERAN PENGALAMAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN: SUATU TINJAUAN TEORITIS DAN EMPIRIS. JMM UNRAM - MASTER OF MANAGEMENT JOURNAL, 11(1), 13–20. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i1.695

Norkhalisah, Budiman, A., & Noorrahman, Moh. F. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BALANGAN. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 276–280. https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/JMSDM/article/view/478

Nur Pangestu, R., Dhea Septia Rani, Tuhu Setya Ning Tyas, Zahratul Farhah, & Zaqiyah Nur Afifah. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.1222

Permadi, I. K. O., & Rasminingsih, N. K. N. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Hubungan Antara Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Maneksi, 12(4), 738–743. https://doi.org/10.31959/jm.v12i4.1896

Rusmiati, M., Ismuni, M., & Saputra, A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Indonesian Research Journal on Education, 4(4), 316–321. https://doi.org/10.31004/irje.v4i4.1049

Sari, D. A., Irvani, T., & Nurhidayati, A. (2021). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Tenaga Harian Lepas Bagian Bahu Jalan Dinas Pekerjaan Umum Dan Tata Ruang Kabupaten Rembang). Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2), 1–15. https://doi.org/10.32938/jie.v3i2.1554

Tafonao, Y. (2023). HUBUNGAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT GOMO KABUPATEN NIAS SELATAN. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1). https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/640

Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2022a). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Camat Perbaungan Kabupaten Serdang Bedagai. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24–33.

Tarmizi, A., & Hutasuhut, J. (2022b). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA KANTOR CAMAT PERBAUNGAN KABUPATEN SERDANG BEDAGAI. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 2(1), 24–33. https://doi.org/10.60036/jbm.v2i1.25